Si buscas trabajar en tecnologías de vanguardia, presenta tu candidatura al Proyecto E3+.

La División de Ingeniería y Servicios de la Corporación MONDRAGON lanza el Proyecto E3+ para la incorporación de talento joven en tecnologías de vanguardia.

La División de Ingeniería y Servicios de la Corporación MONDRAGON constituye un auténtico “clúster” de empresas de servicios, que en 2021 alcanzó un volumen de actividad superior a los 209 millones de Euros, dando empleo a 2.415 personas.

Entre las empresas asociadas a la División de Ingeniería y Servicios cabe destacar las siguientes:

•  KREAN S.Coop. (anteriormente denominada LKS INGENIERÍA)
•  LKS S.Coop.
•  ALECOP S.Coop.
•  MONDRAGÓN LINGUA S.Coop.
•  MONDRAGÓN SISTEMAS DE INFORMACIÓN  S.Coop.
•  SARETEKNIKA S.Coop.
•  GSR S.Coop.
•  ONDOAN S.Coop.
•  ABANTAIL S.Coop.
•  ISEA S.Coop.

El Proyecto E3+ (Etorkizuna Elkarrekin Eraikiz+) busca la incorporación de talento joven en tecnologías de vanguardia en las empresas de la División de Ingeniería y Servicios.

La virtualidad de E3+ es que hace confluir en el marco de un proceso sinérgico y estructurado, la actividad de jóvenes titulados con los procesos de innovación tecnológica de las empresas de la División de Ingeniería y Servicios. En efecto, se trata de llevar a cabo:

•  Proyectos presentados por las empresas para dar respuesta a un reto tecnológico o de mercado concreto.
•  Susceptibles de ser materializados mediante la aplicación de tecnologías de vanguardia.
•  Protagonizados por jóvenes en paro, dotados con una elevada cualificación técnica.

Las condiciones que deben cumplir las personas que deseen participar son las siguientes:

•  Ser menores de 30 años.
•  Estar desempleadas e inscritas en LANBIDE. 
•  Disponer de una titulación oficial universitaria de grado medio o superior.

A estas personas, se les ofrece:

•  La posibilidad de participar en proyectos de aplicación de tecnologías de vanguardia.
•  La contratación por las empresas en las cuales llevarán a cabo los proyectos.
•  Los contratos suscritos serán de naturaleza temporal, con una duración de doce meses (con la posibilidad de una posterior consolidación).

Complementariamente, el plan de trabajo del Proyecto E3+ considera la impartición de formación en competencias transversales. El objetivo de esta acción formativa es contribuir al desarrollo de competencias transversales que contribuyen a la mejora del desempeño profesional (por ejemplo, trabajo en equipo, información y comunicación, pensamiento orientado a la resolución de problemas, toma de decisiones, implicación en el trabajo, planificación y organización en el trabajo y visión global).

El proyecto E3+ se fundamenta sobre una intensa implicación de las empresas integradas en la División de Ingeniería y Servicios, habida cuenta que éstas asumen los siguientes compromisos:

•  Proponer proyectos de innovación tecnológica susceptibles de ser desarrollados en el marco de E3+.
•  Aportar personal que actuará como tutor de una o varias personas en el marco de un proyecto de innovación tecnológica.
•  Participar en las entrevistas de selección de las personas candidatas.
•  Acoger en sus instalaciones a las personas seleccionadas.
•  Asistir a las sesiones de presentación de los avances parciales y a la presentación final de los proyectos.

Seguidamente se refieren la relación de las ofertas de empleo están disponibles en el marco del Proyecto E3+.

Las personas que deseen participar en el Proyecto E3+ deberán enviar su candidatura a la siguiente dirección de correo: E3@isea.eus.

En el envío, las personas candidatas deberán adjuntar su CV así como la referencia a la oferta de empleo específica a la que presentan su candidatura.

Relación de las ofertas de empleo están disponibles en el marco del Proyecto E3+.