%user(r)en irudia

Enpresa: 

ISEA

Hirekin zentroan hasiak dira bailarako "ekintzailetza estrategia" garatzen.

Hirekin berrikuntza eta ekintzailetza industrialerako zentroaren eraikuntza lanak azken fasean dira, eta aholku mahai bat sortu dute Mondragon Unibertsitateko Goi Eskola Politeknikoko ordezkariek, erakunde publikoek, babesleek eta sustatzaileek. "Helburua da eskualdeko ekintzailetza estrategia elikatzea, eta enpresa bultzatzaileek, administrazio publikoek eta ekintzailetza sustatzeko eragileek elkarrekin dituzten erronketan laguntzea", adierazi du Mondragon Unibertsitateak.

Pensar en rojo, pensar en azul.

La innovación roja es la que se da en mercados maduros y saturados, donde nos desangramos en guerras de precios contra los competidores. Es la que gestionamos en el día a día: pequeños y continuos cambios incrementales para satisfacer a nuestros clientes u operar con menos coste. Innovar en rojo requiere introducir mejoras simples, trabajando sobre lo preexistente. Por el contrario, la innovación azul busca desarrollar nuevos espacios de mercado vírgenes (océanos azules) que creen ventajas competitivas únicas, robustas y sostenibles.

Mondragon Unibertsitatea, ganadora en el Quality Innovation Award 2023.

Mondragon Unibertsitatea ha sido una de las seis entidades vascas ganadoras del Premio Internacional a la Innovación, Quality Innovation Award 2023, junto con Ormazabal, Zunibari, Zola sistemas, Ludus Tech, y Diputación Foral de Bizkaia. Todas ellas recibirán su reconocimiento el próximo 10 de abril en Zhuhai, China. Estas organizaciones han competido junto a más de 562 entidades del resto de los 14 países participantes, y se han llevado 6 de los 24 reconocimientos.

Participa en la encuesta "relevo Generacional en las empresas de Euskadi".

La Universidad de DEUSTO, MONDRAGON LINGUA-ALECOP, FAGOR EDERLAN, e ISEA pretenden llevar a cabo un estudio sobre los procesos de Relevo Generacional en las empresas de la CAPV. Es de suma importancia su participación en el estudio.

Los procesos de Relevo Generacional son fundamentales para la retención del conocimiento y para mantener la competitividad empresarial, entre otros factores. Con la bajada de la natalidad en los próximos años, junto con el aumento de jubilaciones, las empresas se van a ver expuestas a un fenómeno que puede afectar a su funcionamiento y rentabilidad.

Parte har ezazu enkesta honetan: “Belaunaldi Arteko Oinordekotza Euskadiko Enpresatan”

DEUSTUko Unibertsitateak, MONDRAGON LINGUA-ALECOPek, Fagor EDERLANek eta ISEAk belaunaldi arteko oinordekotza prozesuen inguruko azterlana egin nahi dute. Zure partaidetza oso garrantzitsua da.

Belaunaldi Arteko Oinordekotza prozesuak ezinbestekoak dira ezagutza atxikitzeko eta enpresen lehiakortasuna mantentzeko, besteak beste. Datozen urteetan jaiotza-tasaren jeitsierarekin batera, erretiroen igoerarekin batera, enpresek beren funtzionamenduan eta errentagarritasunean eragina izan dezaketen fenomeno baten aurrean egongo dira.

ONDOAN participa en el proyecto ADAGIO de generación automática de textos mediante Inteligencia Artificial.

ONDOAN forma parte del consorcio de empresas que está desarrollando el proyecto ADAGIO, que tiene como objetivo la investigación y el desarrollo de un sistema de generación automática de texto adaptable a dominios específicos mediante tecnologías de Inteligencia Artificial y Large Language Models (LLM).

Larunbatean egingo da FLL Euskadi-Mondragon lehiaketaren finala.

Larunbatean, martxoaren 2an, egingo da First Lego League (FLL) Euskadi-Mondragon lehiaketaren finala, Mondragon Unibertsitateko Goi Eskola Politeknikoaren Iturripeko Campusean, Arrasaten (Gipuzkoa). Ohi moduan, EAEko ikasleen artean gaitasun teknologiko eta zientifikoekiko interesa pizteko bitarteko izan gura du, jakintza ildo berri bat irekiz. Aurtengoa ere, lehiaketa ofiziala izango da, estatu mailako txapelketara sailkatzeko baliagarri. “FLL Explore eta FLL Challenge erronkak izango dira. Lehena 6-9 urte arteko ikasleei dago zuzendua, eta, bigarrena, 10-16 urte artekoei.

La Asociación Empresarial BAILARA organiza el Taller “ Cómo atraer y captar Talento”.

La Asociación Empresarial BAILARA organiza el Taller “ Cómo atraer y captar Talento”.

Los objetivos del Taller son:

  • Analizar la estrategia y el contexto de la organización, así como sus implicaciones en la atracción de Talento.
  • Visualizar el proceso de trabajo completo para el desarrollo de una estrategia de marca Talento.
  • Detallar las fases metodológicas a seguir, así como los mecanismos y puntos clave a desarrollar en cada una de ellas.

En concreto, el taller desarrollará los siguientes contenidos:

Groups Mikel contributes to

Moderated group
Join group
Moderated group
Join group

Following

This person isn't following anyone.