La dirección de Volkswagen Navarra ha expresado este lunes a la representación social su "profunda preocupación" por la evolución del absentismo en la fábrica, que ha calificado de "insostenible", y ha instado a sus miembros a acordar, antes de Semana Santa, un paquete de medidas que logren su reducción a corto y medio plazo.
El número de autónomos menores de 35 años se redujo un 26,5% en los últimos diez años, hasta representar tan solo el 14% del total, al mismo tiempo que se duplicó el colectivo de mayores de 65 años y aumentó en más de un 28% el de mayores de 55 años.
Euskadi concentra la mayor tasa de absentismo del Estado, al situarse en un 6,4% lo que significa superar en un punto porcentual la media estatal. Además, es la tercera comunidad con mayor proporción de accidentes que causan baja, 81,6 siniestros cada 10.000 ocupados, que supera en un 1,5% la proporción registrada en el mismo periodo de 2018, según el Informe sobre el segundo trimestre del año sobre Absentismo, Salud y Bienestar elaborado por Adecco.
El grupo Bimbo Donuts Iberia ha firmado con los sindicatos un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) iniciado por la compañía tras pactar la mejora de las condiciones y las indemnizaciones para un máximo de 290 personas.
La firma del acuerdo ha sido avanzada este miércoles por el sindicato UGT FICA, mayoritario en el comité de empresa, que ha precisado en un comunicado que el número de afectados se mantiene fijado en "un máximo de 290 trabajadores", aunque sus responsables se han mostrado confiados en que finalmente no se alcanzará esta cifra.
La obligatoriedad de que las empresas lleven el registro de jornada de sus trabajadores cumple hoy seis meses. El 12 de mayo (domingo) entraba en vigor la normativa, aprobada en el Boletín Oficial del Estado tres meses antes, que ha provocado un sinfín de dudas entre empresas y profesionales. El Ministerio de Trabajo ha hecho balance hoy de los seis primeros meses de aplicación de la norma.
La obligatoriedad de registrar diariamente la jornada de los trabajadores afecta a "todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo". Así lo ha aclarado hoy el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en su guía de diez paginas que acaba de hacer pública para ayudar a los empresarios a implantar estos registros.
Este domingo entra en vigor el registro obligatorio de la jornada laboral de los trabajadores españoles. Una norma que ha puesto de uñas a las empresas por temor a que “a partir de ahora nos frían a multas”. Eso dicen algunas de las grandes compañías que han declinado participar en este reportaje. Y es que “el decreto obliga a plantearse las cosas de otra manera. El registro horario significa que nos empieza a preocupar el exceso de presencia en las oficinas y que empieza a gestionarse.
Este domingo, 12 de mayo, entra en vigor la obligación para todas las empresas de registrar diariamente el inicio y el final de la jornada laboral de sus empleados. Desde las grandes a las pequeñas compañías. El real decreto que aprobó el Gobierno de Pedro Sánchez no especifica la manera en la que debe aplicarse este control, que deja en manos de la negociación entre los empresarios y los representantes de los trabajadores (cuando haya), pero sí recoge el mandato de registrar "el horario concreto" del comienzo y el fin de la jornada de los trabajadores.
Desde el 12 de mayo las empresas deberán garantizar el registro diario de la jornada. Además del coste técnico y de las sanciones, la medida puede suponer un gasto millonario en reclamaciones por horas extra.
Este viernes hemos sido testigos de la presentación un Real Decreto-ley de medidas urgentes de protección social en la lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo . Entre las medidas contenidas en dicha norma, sin duda destaca, por el revuelo que causa en ciertos sectores, la obligación de implantar un sistema de registro de jornada.
