Una vez más, Viena. Una vez más, el Global Peter Drucker Fórum como evento de referencia del Management mundial en honor a Drucker. En esta ocasión el décimo aniversario y celebrándolo por todo lo alto en el Palacio Imperial de Hofburg. Un escenario espectacular para unas reflexiones presentadas en formato de gran brevedad. Es lo que tiene el Fórum Drucker, una gran concentración de las grandes figuras del Management con intervenciones de diez minutos cada una seguida de un breve debate.
El tema de la disrupción en la industria, "un proceso mediante el cual una empresa más pequeña con menos recursos puede desafiar con éxito a las empresas establecidas", está plagado de conceptos erróneos. Uno de los más grandes es que se trata de un evento misterioso, aleatorio e impredecible. Otra es que le sucede de formas que están más allá de su control. Esas vistas pueden haber sido válidas al mismo tiempo, pero ya no se aplican.
La idea de que las mujeres en puestos de liderazgo son fundamentalmente diferentes a sus colegas masculinos está muy extendida. Sin embargo, la investigación de la Universidad de Amberes (Bélgica) demuestra que las mujeres y los hombres en puestos de gran responsabilidad tienen muchas más similitudes que diferencias en sus actitudes con los demás y personalidad.
Desde 2014, se han recuperado dos millones de empleos que se perdieron durante la crisis. Sin embargo, a pesar de este avance en el mercado laboral, la revolución tecnológica y la tranformación digital han hecho que las empresas tengan que buscar trabajadores con determinadas habilidades.
Numerosos medios se han hecho eco de los resultados del último estudio GEM de la CAPV, el cual revela que la actividad emprendedora vasca sufrió en 2016 una nueva recaída: En concreto, únicamente el 3,3% de la población vasca estaría involucrada en la puesta en marcha de nuevos negocios.
Nos enfrentamos a una crisis de talento mundial". Así de tajantes se muestran los expertos del Foro Económico Mundial, conocido comúnmente como Foro de Davos por celebrar en esa ciudad suiza su asamblea anual. En su Informe de capital humano presentado hoy se incluye un índice según el cual solo se ha desarrollado el 62% del potencial de capital humano existente en todo el mundo.
La probabilidad de que una empresa despida a su director ejecutivo ha aumentado mucho durante los últimos años debido a escándalos y conductas indebidas por parte del CEO y otros trabajadores.
Un informe de la escuela IMD sitúa a España en la 32 posición a nivel mundial en cuanto a capacidad de invertir, atraer, mantener y formar el talento empresarial.
El Informe del Talento Mundial 2016 de la escuela de negocios sueca IMD (IMD World Talent Report), sitúa a España en el puesto 32 entre los países más competitivos del mundo en cuanto a talento empresarial, con una puntuación de 63.3, lo que supone una subida de siete puestos en el ranking con respecto a los 34.7 puntos conseguidos en 2015.
Stop for a minute and think of some of the most successful German companies. BMW and Siemens and Bayer might come to mind. But if you really want to learn from the best of German business, you’d be smart to turn your attention to companies named Rimowa, Jungbunzlauer, and Strama-MPS. They belong to a class of small-to-medium German enterprises that are outperforming the country’s top public companies.
Estados Unidos le elimina de la lista de entidades sistémicas tras su política de desinversiones en el negocio financiero
GE Capital, el brazo financiero del gigante industrial General Electric, ha conseguido finalmente librarse de la etiqueta de "demasiado grande para caer". Bajo este paraguas, se agrupan todas aquellas entidades a las que el Gobierno de Estados Unidos considera "sistémicas", en cuanto su colapso amenazaría todo el sistema financiero del país.
La Reserva Federal (Fed) somete a este tipo de firmas a un escrutinio especial que les obliga a contar con mayor capital, entre otros requisitos.
