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EduRobotic Synthesis eta WinnBot taldeak izan dira FLL Euskadi-MONDRAGON torneoko irabazleak.

FLL Euskadi-MONDRAGON torneoa irabazi dute Portugaleteko EduRobotic Synthesis eta Markina-Xemeingo WinnBot taldeek goizean zehar Mondragon Unibertsitateko Iturripe egoitzan egin den final handian. Bi talde horiek joango dira, beraz, martxoaren 16an Alacanten egingo den estatu mailako finalera. Bertatik aterako dira, gero, apirilaren 17 eta 20 bitartean Houstonen (AEB) egingo den nazioarteko finalerako sailkatuak.

Oraindik garaiz zaude "Nola erakarri eta atzeman talentua" tailerrean izena emateko.

BAILARA Enpresa Elkarteak, " Nola erakarri eta atzeman talentua " jardunaldia antolatu du.

Jardunaldiaren helburuak hauek dira:

  • Erakundearen estrategia eta testuingurua aztertzea, baita talentua erakartzean dituen ondorioak ere.
  • Talentu markako estrategia bat garatzeko prozesu osoa aztertzea.
  • Jarraitu beharreko pauso metodologikoak zehaztea, bai eta pauso bakoitzean garatu beharreko mekanismoak eta funtsezko puntuak ere.

 Jardunaldia ondorengo galderei erantzuten saiatuko da:

Aún estás a tiempo para inscribirte en el Taller “ Cómo atraer y captar Talento”.

La Asociación Empresarial BAILARA organiza el Taller “ Cómo atraer y captar Talento”.

Los objetivos del Taller son:

  • Analizar la estrategia y el contexto de la organización, así como sus implicaciones en la atracción de Talento.
  • Visualizar el proceso de trabajo completo para el desarrollo de una estrategia de marca Talento.
  • Detallar las fases metodológicas a seguir, así como los mecanismos y puntos clave a desarrollar en cada una de ellas.

En concreto, el taller desarrollará los siguientes contenidos:

Fagor Arrasate y Koniker refuerzan con Ikerlan la implantación de tecnologías inteligentes en sus procesos productivos.

Fagor Arrasate y su unidad de I+D Koniker han renovado el acuerdo de colaboración tecnológica que mantienen con el centro tecnológico Ikerlan, para seguir profundizando en el desarrollo y aplicación de tecnologías punteras en las áreas de fábrica inteligente (gemelos digitales y mantenimiento predictivo), fiabilidad estructural y ciberseguridad.

Hirekin zentroan hasiak dira bailarako "ekintzailetza estrategia" garatzen.

Hirekin berrikuntza eta ekintzailetza industrialerako zentroaren eraikuntza lanak azken fasean dira, eta aholku mahai bat sortu dute Mondragon Unibertsitateko Goi Eskola Politeknikoko ordezkariek, erakunde publikoek, babesleek eta sustatzaileek. "Helburua da eskualdeko ekintzailetza estrategia elikatzea, eta enpresa bultzatzaileek, administrazio publikoek eta ekintzailetza sustatzeko eragileek elkarrekin dituzten erronketan laguntzea", adierazi du Mondragon Unibertsitateak.

Pensar en rojo, pensar en azul.

La innovación roja es la que se da en mercados maduros y saturados, donde nos desangramos en guerras de precios contra los competidores. Es la que gestionamos en el día a día: pequeños y continuos cambios incrementales para satisfacer a nuestros clientes u operar con menos coste. Innovar en rojo requiere introducir mejoras simples, trabajando sobre lo preexistente. Por el contrario, la innovación azul busca desarrollar nuevos espacios de mercado vírgenes (océanos azules) que creen ventajas competitivas únicas, robustas y sostenibles.

Mondragon Unibertsitatea, ganadora en el Quality Innovation Award 2023.

Mondragon Unibertsitatea ha sido una de las seis entidades vascas ganadoras del Premio Internacional a la Innovación, Quality Innovation Award 2023, junto con Ormazabal, Zunibari, Zola sistemas, Ludus Tech, y Diputación Foral de Bizkaia. Todas ellas recibirán su reconocimiento el próximo 10 de abril en Zhuhai, China. Estas organizaciones han competido junto a más de 562 entidades del resto de los 14 países participantes, y se han llevado 6 de los 24 reconocimientos.

Participa en la encuesta "relevo Generacional en las empresas de Euskadi".

La Universidad de DEUSTO, MONDRAGON LINGUA-ALECOP, FAGOR EDERLAN, e ISEA pretenden llevar a cabo un estudio sobre los procesos de Relevo Generacional en las empresas de la CAPV. Es de suma importancia su participación en el estudio.

Los procesos de Relevo Generacional son fundamentales para la retención del conocimiento y para mantener la competitividad empresarial, entre otros factores. Con la bajada de la natalidad en los próximos años, junto con el aumento de jubilaciones, las empresas se van a ver expuestas a un fenómeno que puede afectar a su funcionamiento y rentabilidad.

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