El grupo vasco Sener celebró el pasado viernes una jornada de reflexión y debate, sobre el cambio laboral y de localización en el ámbito de la ingeniería, en la sede del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Bizkaia (COIIB) en Bilbao, organismo que ha participado en la sesión, junto con Bizkaia Talent.
Según el Foro Económico Mundial, seis de cada 10 trabajadores necesitará formación antes de 2027. Un reto que, sin embargo, tendrá dificultades en el camino, puesto que casi la mitad de ellos no podrá acceder a la formación necesaria en los próximos años debido a su falta de preparación previa.
El talento es una cualidad en peligro de extinción. El 83% de las empresas españolas tiene dificultades para encontrar un empleado verdaderamente preparado en este sentido. Además, dicha cifra ha crecido diez puntos porcentuales con respecto al año anterior, cuando el 73% de las compañías se enfrentaba a este problema, según el Estudio Pluxee de Tendencias y Retos en Recursos Humanos 2024.
¿Cómo puedes mejorar la atracción de trabajadores a tu organización?
En esta empresa no sabemos qué haremos en el futuro pero sí cómo seremos.
La reflexión que encabeza este artículo es de José Luis Vallejo (@ jlvallejo), CEO de la empresa tecnológica @ Sngular, en la que desempeñé funciones como director de recursos humanos y desarrollo de personas.
Aunque director siempre es un vocablo que da caché, el término inglés tiene más glamour, dónde va a parar: Chief People Officer. ¿A que sí?
En los años 70 del siglo pasado, el psicólogo estadounidense Herbert Freudenberger realizó una valiosa aportación a la medicina del trabajo al descubrir, tras un experimento con voluntarios, un síndrome cuyos síntomas eran, entre otros, un estado de ánimo depresivo, la desmotivación y la pérdida de energía en el trabajo. Lo que Freudenberger bautizó como “desgaste profesional” (burnout), y cuya vigencia sigue estando presente, no solo tiene efectos adversos para el empleado, hasta el punto de poner en riesgo su salud.
El paradigma laboral ha cambiado mucho en los últimos años impulsado por fenómenos como la Gran Renuncia, con una gran masa laboral cambiando de empleo; o la
El grupo vasco Sener celebró el pasado viernes una jornada de reflexión y debate, sobre el cambio laboral y de localización en el ámbito de la ingeniería, en la sede del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Bizkaia (COIIB) en Bilbao, organismo que ha participado en la sesión, junto con Bizkaia Talent.
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Expertos de Fedea y BBVA Research sospechan de prácticas fraudulentas en las que se pactan las bajas voluntarias
