Obligación contraída, palabra dada, acuerdo pactado, dificultad o empeño, y así hasta ocho acepciones distintas, son las que proporciona la Real Academia Española para definir “compromiso”. Y según la empresa estadounidense de análisis y asesoría Gallup, el 90% de los españoles no se sienten comprometidos con su trabajo.
Varios países aprueban normas específicas para atraer mano de obra por la escasez que sufren algunos sectores clave. España y Alemania están entre los que más empujan para atraer empleados, mientras Países Bajos o el Reino Unido optan por otras estrategias
Las redes sociales han alcanzado tal dimensión que resulta complicado dar con algo para lo que no sean parte de nuestro día a día: desde seguir las andanzas de nuestro cantante favorito hasta encontrar pareja, pasando por buscar recetas u opiniones sobre un libro. Independientemente de que una plataforma fuera creada con esas intenciones, los usuarios la adaptan a sus necesidades, deseos y rutinas.
Reskilling workers has become a key challenge for many businesses. Korn Ferry estimates that there will be an 85-million-person talent shortage by 2030. McKinsey likens the challenge to the shift from agricultural work to manufacturing that occurred during the early 20th century.
