Las nuevas empresas aportan como media tres millones de empleos en su primer año de su existencia, mientras que la empresas ya consolidadas pierden un millón de empleos anuales.

La visión generalmente difundida es que las empresas ya establecidas están inmersas en un proceso permanente de creación y destrucción de empleo. Esta visión convencional induce a pensar que el balance neto anual es positivo en estas empresas. Sin embargo un estudio de la Fundación Kauffman muestra que rara vez se cumple este precepto. De hecho, el estudio concluye que la creación neta de empleo en los Estados Unidos se debe exclusivamente a la influencia de las empresas de nueva creación.

Así, el estudio denominado “La influencia de las Startups en la creación y destrucción de empleo” se fundamente en los resultados del “Business Dynamics Statistics”, una base de datos propiedad del gobierno de los Estados Unidos y compilado por la Oficina del Censo. Las series históricas del “Business Dynamics Statistics” se refieren al número anual de nuevos negocios desde 1997 a 2005, y define a las empresas startups como aquellas que tienen una edad inferior a un año.

El estudio revela que, como media y también para los años comprendidos entre 1977 y 2005, las empresas ya establecidas son destructoras netas de empleo, provocando una pérdida neta de un millón de empleos anuales. En contraposición, en el curso de su primer año de vida, las empresas de nueva creación aportan como media tres millones de nuevos empleos.

A juicio de Robert E. Litan, vicepresidente para la Investigación y la Política de Empresa de la Fundación Kauffman Foundation, estas conclusiones conducen a afirmar que los Estados Unidos deberían de pensar de forma diferente ante el paradigma estándar sobre las políticas públicas de empleo. Así, según Robert E. Litan, las administraciones públicas tienden a focalizarse en los indicadores de empleo nacional o en los despidos generados en las empresas existentes. Pero las conclusiones de este estudio sugieren que el crecimiento del empleo debería de soportarse en las empresas de nueva creación.

Fuente: The Kauffman Foundation. Julio de 2010.