Ainhoa Larrañaga y Arantxa Gonzalez de Heredia, del Centro de Innovación en Diseño (DBZ) de Mondragon Unibertsitatea han asistido la semana pasada a la tercera reunión del Proyecto PLOTINA que tuvo lugar en la universidad británica de Warwick. En la misma, las diez organizaciones que forman el consorcio del proyecto PLOTINA han compartido los diagnósticos sobre la igualdad de género realizados en sus respectivas instituciones.

El próximo hito del proyecto, fijado para para marzo de este año, es diseñar los planes para la igualdad. Así, esta reunión también ha servido para que los participasen adquiriesen conocimientos en relación con distintas herramientas para el desarrollo de planes de igualdad de género, así como metodologías para integrar las variables sexo y género en en la investigación.

El objetivo del proyecto PLOTINA (Promoting Gender Balance and Inclusion in Research, Innovation and Training), financiado con fondos de la UE, es impulsar y garantizar la igualdad de género en las organizaciones investigadoras europeas. El proyecto se inició a principios de 2016, y a lo largo de tres años, trabajará en el desarrollo, implementación y evaluación de planes de igualdad de género adaptados a medida en organizaciones dedicadas a la investigación, mediante estrategias innovadoras y sostenibles.

En la implementación de planes para la igualdad en las organizaciones investigadoras, se trabajarán los siguientes tres aspectos: por un lado, estimular un cambio cultural que integre el género; por otro, promover el desarrollo profesional de las investigadoras, con el fin de evitar la pérdida de talento, y, por último, garantizar la la integración de la perspectiva de género en la actividad investigadora y docente.

El consorcio del proyecto PLOTINA está formado por organizaciones de ocho países: la Universidad de Bolonia (Italia), coordinadora del proyecto, la Universidad de Warwick (Reino Unido), Mondragon Unibertsitatea (Euskal Herria), Instituto Superior de Economia e Gestao (Portugal), Kemijski Institut (Eslovenia), Ozyegin Universitesi (Turquía), Zentrum fur Soziale Innovation GMBH (Austria), Jump Forum (Bélgica), Centro Studi Progetto Donna e Diversity MGMT (Italia) y Elhuyar (Euskal Herria).

Fuente:mondragon.edu