En la actualidad asistimos a siguiente paradoja: mientras las empresas experimentan crecientes dificultades para captar profesionales preparados, en paralelo se constata una falta de vocaciones en las disciplinas científico-técnicas.
Así, entre 2010 y 2017 las matriculaciones en estudios de ingeniería y arquitectura descendieron en el estado español un 28%. Este déficit presenta una clara perspectiva de género: En el año 2015, el 24% del alumnado matriculado en las carreras técnicas fueron mujeres.
Gaur egun, honako paradoxa hau dugu: enpresek gero eta zailtasun handiagoak dituzte prestatutako langileak atzemateko, eta, aldi berean, diziplina zientifiko-teknikoetan bokazio-falta dago.
Hala, 2010etik 2017ra bitartean, ingeniaritzako eta arkitekturako ikasketen matrikulazioak % 28a jaitsi ziren Espainian. Defizit horrek genero-ikuspegi argia du: 2015ean, ikasketa teknikoetan matrikulatutako ikasleen % 24a emakumeak ziren.
La Universidad Autónoma de Chile ha invitado a una nutricionista de Ausolan, Patricia Cáceres, a unirse como miembro de la Comisión a Examen del título en el área de Gestión y Administración de la carrera Nutrición y Dietética.
El examen de título es la culminación de la carrera de un alumno, por lo que la presencia de Génova by Ausolan, con la docente Patricia Cáceres, acerca nuestro sector y la compañía a las nuevas generaciones, proyectando y respaldando el valor de nuestros profesionales en el sector de la Alimentación Institucional.
El estudio de Arquitectura e Interiorismo A54insitu está especializado en la reforma y transformación de espacios desde el primer paso, la generación de la idea, hasta la ejecución del proyecto. En otras ocasiones, hemos hablado de proyectos realizados por ellos a sus clientes pero, en este caso, el trabajo se ha realizado en su propio estudio.
La afiliación sindical en España ha caído a su nivel más bajo en 30 años. Este desapego de los trabajadores respecto a los sindicatos se produce junto al auge de la desigualdad económica dentro de los países, una de las grandes preocupaciones de la sociedad actual. Aunque la creciente desigualdad salarial y de rentas en las últimas décadas parece ser producto de causas estructurales (tecnología, globalización...), la perdida de poder de los sindicatos podría estar agudizando esta tendencia.
La cúpula directiva de la compañía automovilística japonesa Nissan ha pisado el acelerador en la planificación de su posible separación de la francesa Renault tras la huida del expresidente del conglomerado Carlos Ghosn a Beirut. Así lo recoge Financial Times este lunes, citando a fuentes anónimas de la firma nipona.
Durante muchos años, el denominado trabajo por cuenta ajena a tiempo completo y con una duración indeterminada, ha sido la característica más notoria del mercado laboral en los países desarrollados que forman la OCDE. A esta modalidad laboral la han denominado el trabajo estándar.
Una de las novedades que trae el nuevo año 2020 en el ámbito de la investigación aplicada a la empresa es la disolución de la alianza tecnológica vasca IK4 que, tras catorce años de recorrido, se integra en el nuevo consorcio científico tecnológico BRTA impulsado por el Gobierno Vasco. Su desaparición no significa generar un vacío de conocimiento, puesto que los seis centros que hasta ahora integraban la alianza mantendrán el trabajo compartido con sus clientes además de contribuir al desarrollo tecnológico que requiere una economía global cada vez más exigente.
El Gobierno de EEUU anunció el viernes una multa de 5,4 millones de dólares (4,8 millones de euros) contra el gigante aeronáutico Boeing por presunta información errónea sobre las alas de los aviones 737, implicads en dos accidentes que se saldaron con 346 muertos en Indonesia y Etiopía.
Building upon the integrated culture framework we presented in “The Leader’s Guide to Corporate Culture” (written with our collaborators Jeremiah Lee and Jesse Price), we launched an online assessment to allow HBR readers to explore their own organizations’ cultural profiles. We received over 12,800 responses from across the globe between December 2017 and May 2019 (you can explore your organization’s cultural profile here).
