Portrait de Mikel Orobengoa

Organización: 

ISEA

Guía corporativa M4FUTURE-Roadmapping

Desde el Departamento de Innovación y Tecnología de MONDRAGON, en colaboración con IK4-Ikerlan, nos complace presentarte la guía, de uso interno, M4FUTURE-Roadmapping (https://extranet.mondragon-corporation.com/Español/Áreas/ipc/mic/Documents/M4FUTURE-Roamapping_cas.pdf).

Enmarcada dentro del modelo de innovación corporativo, presenta una metodología orientada a la definición y gestión de planes tecnológicos. El documento está basado en la experiencia acumulada por parte de IK4-Ikerlan en sus muchos años de aplicación en multitud de empresas.

M4FUTURE-Roadmapping gida korporatiboa

MONDRAGONen Berrikuntza eta Teknologia Departamentuak, IK4-Ikerlanekin elkarlanean arituz, atsegin handiz aurkezten dizu barne erabilerarako den M4FUTURE- Roadmapping gida (https://extranet.mondragon-corporation.com/Español/Áreas/ipc/mic/Documents/M4FUTURE-Roamapping_eus.pdf).

Berrikuntzaren eredu korporatiboan oinarrituta, teknologia planak zehazteko eta kudeatzeko bideratutako metodologia planteatzen du. Enpresa ugaritan eta urte askotan aplikatu izanaz IK4-Ikerlanen metatutako eskarmentua hartu du oinarritzat dokumentuak.

Abengoa eleva su deuda a 13.445 millones pero remonta en Bolsa.

La empresa, desplomada un 18% el jueves y un 36% el viernes, se somete de nuevo al examen del mercado. De momento corta su sangría en Bolsa y acelera su remontada, con subidas de hasta el 20%. En una presentación para inversores, Abengoa ha fijado un nuevo objetivo de endeudamiento al incluir la deuda aflorada por la no inclusión de un bono verde.

Atlas Wearables raises $1.5M for a fitness bracelet that critiques your form.

Fitness trackers abound, and though there is a big market for them, wearables companies are looking for ways to stand out from the crowd.

Atlas Wearables has designed a fitness wristband that closely monitors the wearer’s form when doing things like pushups, curls, and squats. It compares the user’s form against a library of “ideal” motions for a variety of exercises and suggests improvements.

Laser-Radio Links Upgrade the Internet.

The rise of Wi-Fi and cellular data services made Internet access more convenient and ubiquitous. Now some of the high-speed backhaul data that powers Internet services looks set to go wireless, too.

Technology that uses parallel radio and laser links to move data through the air at high speeds, in wireless hops of up to 10 kilometers at a time, is in trials with three of the largest U.S. Internet carriers. It is also being rolled out by one telecommunications provider in Mexico, and is helping build out the Internet infrastructure of Nigeria, a country that was connected to a new high-capacity submarine cable from Europe last year.

Mobile phones call up a cashless future.

A boom in payment-enabled smartphone manufacture and the entry of key phone and finance players into the mobile wallets market has made 2014 a watershed year, as the tide turns against the future use of cash.

Consumers in the US are primed for mobile wallet adoption according to a paper written last month by Javelin Strategy & Research, an America analyst specialising in technology and financial services.

Over half of mobile US purchasers bought physical goods using their smartphones in 2014, up to 51% from only 14% in 2009, Javelin said. Such payments will rise from roughly $3 billion (€2.4 billion) in 2013 up to $53 billion by 2019, the research claimed.

DANOBATGROUP Global Asiaren sarien III. Edizioko 2014 Enpresa sariaren irabazle.

Iñigo Ucin DANOBATGROUPeko zuzendari nagusiak Global Asiak eskainitako “20114ko Txinako enpresa espainiar onenaren saria" jaso du taldea duela urte askotatik hona egiten ari den lan handiagatik, eta Txinako merkatu konplexuan lortutako arrakastagatik.

Global Asia sari entzutetsuek Espainia eta Txinaren arteko enpresa arteko hartu emanak, erakunde mailakoak zein maila sozialeko harremanak hobetzen laguntzen duten erakundeei errekonozimendua egiten diete, eta hirugarren edizio honetan DANOBATGROUPez gain Wanda Group-eko Wan

Ya hay ganadores para la 5ª Edición Premios Orona Get Up.

Mikel Tolosa Director de Recursos Humanos de ORONA ha dado comienzo a la entrega de premios en esta quinta edición destacando “la importancia de esta iniciativa para continuar estrechando vínculos con las universidades como vía para detectar talento a incorporar a ORONA y para seguir reforzando el compromiso de ORONA con la innovación y con el futuro”. Como prueba de esta apuesta por las personas y el futuro, Mikel Tolosa ha hecho alusión al proyecto Orona Fundazioa que nace como una entidad sin ánimo de lucro que pretende representar al lado más humano de Orona, tratando de dar servicio no sólo a las personas que forman ORONA sino a la sociedad en su conjunto.

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